受け身型の採用活動ではなく攻め型採用がトレンドに!
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 労働人口が減る中、求人倍率は高まる一方。
そのため転職者の売り手市場化がますます加速しています。多くの採用成功企業は転職者層の特徴を分析し、人材データベースへ直接アプローチする
ダイレクトスカウトの活用し始めています。

圧倒的に優秀な女性データベース
LiBzCAREER会員の特徴

年齢
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学歴
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経験職種
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LiBzCAREERでしか出会えない人材

即戦力として活躍する若手優秀層・管理職など、優秀人材を集めた良質なデータベースです。LiBzCAREERをメイン利用、またはLiBzCAREERのみ利用の女性が多く、人材紹介会社や求人広告では出会うことができない、現職活躍度の高い潜在層が多くいることが特徴です。

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自社の活躍社員に似た求職者に
出会うことができる
『カルチャーマッチングシステム』

 
既存の活躍社員にパーソナリティー分析を受験してもらうと、活躍社員に似たカスタマーの応募を
より多く獲得することができます。
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日本最大規模の女性アワード『Forbes JAPAN WOMEN AWARD』の運営に協力しています
LiBzCAREERの運営企業である株式会社LiBは、女性活躍支援の推進を牽引するリーダー企業として、世界的経済誌「Forbes JAPAN」が主催する日本最大規模の女性アワード『Forbes JAPAN WOMEN AWARD』の運営に協力しております。
 
人数比率や育休比率などの数字、福利厚生などの制度のみではなく、「自ら道を切り拓き企業の中で活躍している個人と、意欲ある女性が働きやすい環境づくりを積極的に行っている企業」を表彰することで、本当の意味での女性の企業内活躍にフォーカスすることを目的としています。
よくあるご質問

Q.掲載できる求人数の上限はありますか?

A.ありません。一部規定はありますが、複数求人を掲載していただけます。

Q.何名採用しても成功報酬は発生しませんか?

A.一切発生しません。

Q.弊社が求めているターゲットがどのくらい登録されているのか知りたいです。

A.『お問い合わせフォーム』よりお申込みください。⇒お問合わせフォームはこちらから

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