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AI・人口オーナス時代は「キラークエスチョン」で人材を見極めることが採用のカギに【HR Knowledge CAMP 第三部・前編】

HR Knowledge CAMP

経営チーム開発コンサルタント、経営人材の目利き、リーダー育成のプロであり、経営者やファンド等の株主から「経営×人」領域のディスカッション・パートナーとして絶大な評価を受けている株式会社プロノバの代表取締役、岡島悦子さんをスピーカーに迎えました。現代の人材市場や人事事情を紐解き、優秀な人材を見極めるための戦術や手法をお話いただいたたHR Knowledge CAMP第三部の前編です。

優秀な人材を本当に採用したいと思うなら、ダイレクトリクルーティングを追求すべき

採用決定事例

日本オラクル株式会社 人事本部 採用企画部 シニアプリンシパルリクルーター 鈴木 宏彦様

元役員秘書の優秀人材を獲得!ミスマッチによる採用ゼロ状態から親和性の高い母集団形成で採用成功

採用決定事例

 

株式会社イマジナ チーフコーディネーター 武田 淳美様

書類選考の概念を変える!日本初!企業カルチャーと求職者とのマッチ度合が分かる! 「LiBzCAREERカルチャーマッチングシステム」

リリース

この度、LiBzCAREERでは、企業カルチャーと求職者とのマッチ度合いを相性で判定する「カルチャーマッチングシステム」をリリース致しました。

営業、人事、マーケッター、経理……会社を牽引できる即戦力人材を10名以上獲得することに成功。課題だったカルチャーマッチも改善

採用決定事例

リノベる株式会社 社長室 人事部 リーダー 原尾 司郎さん

書類選考通過率が5倍に!面接に来る人材の質が上がり、採用チームの生産性アップを実現

採用決定事例

ライフイズテック株式会社 取締役 讃井 康智様