女性活躍を企業成長のエンジンに

『LiBzCAREERに任せたら、どんどん人が集まってきた!』クライアントサクセス、営業サポートで採用工数大幅削減

採用決定事例

CONCORE'S(コンコアーズ)株式会社 代表取締役社長 中島 貴春様

女性エンジニア2名を3ヶ月で採用。社内エンジニア構成比を変えることで社員の働きやすさを向上

採用決定事例

株式会社ミュゼプラチナム 人事部 次長 畠中裕一様

大手企業の求人に埋もれない!採用したいターゲットにだけ直接アプローチできるから優秀人材を効率的に獲得。不要な面接工数を削減

採用決定事例

株式会社コーボー 企画管理本部 人事・総務部 人事責任者 梁瀬 美奈子様

スピード重視の接点『コミット型プラン』で、3ヵ月2名の採用に成功

採用決定事例

イグナイトアイ株式会社 取締役 森田 徹様

ユニリーバが実践する『多様性のある働き方』

多様性, ダイバーシティ

400を超えるブランドを保有し、世界190カ国で事業展開している世界最大級の一般消費財メーカーであるユニリーバ。同社には、国籍、文化、性別など多様な人材が集まっています。 そんなユニリーバの日本法人であるユリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社の取締役、人事総務本部長である島田由香さんにユニリーバが実践する「多様性のある働き方」の取り組みをお伺いしました。

サイバーエージェントが実践する「女性の長期活躍と離職率低下」

女性の長期活躍, 女性の離職率低下

グループ社員数が4,000人を超える中で、 「有能な社員が長期にわたって働き続けられる」 環境作りに力を注いでいるサイバーエージェント。 全社員の女性比率は30%を超え、女性マネジメント比率は約2割となっており、産休・育休後の復帰率は96.8%と高い水準を実現。女性が長期活躍を実現している職場でもあります。そんなサイバーエージェントの人材開発本部長である膽畑さんにサイバーエージェントが実践する「女性の長期活躍・離職低下」の取り組みをお伺いしました。