インタビュー

大手企業の求人に埋もれない!採用したいターゲットにだけ直接アプローチできるから優秀人材を効率的に獲得。不要な面接工数を削減

株式会社コーボー 企画管理本部 人事・総務部 人事責任者 梁瀬 美奈子様

株式会社コーボーはマーケティング、クリエイティブ、人材関連、自社メディアの4事業を展開しています。コーボーには「一緒に働く仲間や仲間にとって大切にしたい時間を大切に出来る会社でありたい」という想いがあります。設立7年目でありながら、自己実現を可能にする仕組みや福利厚生の制度などが充実し、仲間や自分自身のことも含めて「人」を大切に考える文化が根付いているのです。
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大手企業の多い求人サイトで待っているだけでは採用できない ダイレクトスカウトで欲しい人材を直接採りにいく

―弊社サービスを導入していただくまでに、どのような課題がありましたか?

梁瀬そこまで大きな課題感はなかったんですが、当時は組織が事業部長もメンバーも男性という環境だったので、営業職に女性を採用したいと考えまして。女性のほうが企業様との間に入り込みやすいイメージがあったのと、女性営業が今後の弊社の強みになってくれるといいな、という思惑もありましたね(笑)。

―なるほど。しかし、他にも女性人材を取り扱う媒体やサービスがある中、弊社サービスを選んでいただいた決め手はどのようなところでしょうか。

梁瀬大手求人サービスは先行投資型の媒体が多く、出稿金額によって掲載順位が決まるところも多いので、短期決戦で欲しい人材を獲得しないと、どんどん採用費がかさんでいってしまうんです。でも、LiBz CAREERさんは、デポジットとしてサービス利用料をお支払いするものの、採用したときにその分が成果報酬と相殺されるところが魅力でした。また、弊社の採用費用や社内体制なども含めて相談に乗っていただけたので、「ここだったら、しっかりと良い人材を採用できそうだ」と感じたんですよ。

それに、ネームバリューのある企業が多く掲載されている媒体で募集すると、弊社の原稿が埋もれてしまう危険性もあるんです。LiBz CAREERさんのダイレクトリクルーティングを活用すれば、弊社のほうから魅力的な求職者に直接アプローチが出来、能動的に弊社を知ってもらえる機会が作れるところに魅力を感じ、LiBz CAREERさんを導入させていただきました。

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お断りの手間がなくなる 欲しい人材にのみ会える女性特化のデータベース

―ありがとうございます。実際に導入されてみていかがでしたか?

梁瀬システム面では、使われている言葉や機能の配置がすごくわかりやすくて使いやすかったですね。それに、分からないことがあったら、担当営業の方に電話やメールをすれば、すぐに返信をもらえたのも助かりました。そういったサポート体制についての不安も少なく進められたので、良かったなと思っています。

また、今回のように女性を採用したいという時に、「応募者は必ず女性である」とわかっているのはこちらとしても安心でした。他の媒体では応募者の7割ぐらいが男性で、お断りの手間だけが増えていくみたいなこともあったので……。女性からの応募が確証されているという点はかなり嬉しいポイントでした。

それと、ある程度お任せできたことも大きかったですね。LiBz CAREERさんの担当者の方が採用活動に対しての知見を活かして、ダイレクトリクルーティングのやり方を教えてくれたり、ターゲティングを一緒に決めたりしてくれました。また、スカウト文面や求人表の作成、スカウトを送るところまでを代行してもらえたので、かなり工数が減りましたね。以前、違う媒体で募集をかけた際には、そういった部分を全て自分たちでやらなくてはならなかったんです。私が人事以外の業務を兼任していることもあり、そこまで採用活動だけに時間をかけられる状況ではないので、大変助かりました。

―LiBz CAREERのシステム面は、ご利用されてみていかがでしたか?

梁瀬会員データベースを検索する際に、職務経歴だけではなく、今回の転職で何を重視しているかなどの志向性や働き方への希望などをお一人ずつ確認できスクリーニングすることができたのは良かったです。 検索結果をみても「スカウトを送りたい」「この人を採用したい」と思えるような優秀な方がたくさん登録されているという印象を受けました。

―弊社サービスでは、応募者の経歴や希望の働き方などを確認することができますからね。実際に求職者の方と面接をされてみていかがでしたか?

梁瀬10名ほどご応募いただき、そのうち4名の方と面接をしました。 お会いした応募者の印象は仕事内容との親和性があったことはもちろんですが、企業の風土や働き方を大切に考え、女性という観点で自分がどうキャリアを築いていきたいか、築いていけるのかという視点を持った方が多い印象がありましたね。

そこはLiBz CAREERさん自身の強みでもありますし、そういう部分を大切にしている方が多く登録されているのではないかと感じました。

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女性が安心して応募してくれる求人原稿の作り方で 優秀な人材からの応募あり

―ありがとうございます。御社は男性社員が多いということですが、今回の女性採用で意識していたことはありましたか?

梁瀬今までの採用は性別を重視した採用はしていなかったのですが、女性採用に対してウェルカムな感じはありましたね (笑)。社長や役員は「女性が輝きながら、活躍している職場には優秀な仲間が集い、事業成長に直結していく」という考えを持っているので、素敵な女性がいることで社内にも良い影響があるのではないかと期待していました。

実は、私は弊社に最初に入社した女性社員なんです。仕事では人事としてキャリアを積んできて、プライベートでは結婚や出産などを経験しているので、面接のときに求職者の方々に自分自身の言葉でキャリアや働き方について直接語れたのが強みでしたね。 また、ちょうどLiBさんの「LiBz WorkStyle」というメディアで私のことを取り上げていただいたので、「女性でも時短でも、できるんだぞ!」というところを前面に押し出していけたのも良かったです。

―御社の女性ロールモデルである梁瀬さんから面接時に直接話を聞くことができれば、求職者は安心できますよね。御社のメッセージや想いなどは求職者の方に伝わっていましたか?

梁瀬会社として大切にしたいマインドや、キャリアイメージなどを詳しく記載できる枠があるおかげで、弊社に親和性のある応募者が集まってくれたと思っています。他の媒体では文面でしか説明できない部分も、色々なツールを使って余すことなく表現できました。

女性が働く上で気になるポイントについて明記できて、弊社のロールモデル社員の経歴だけでなく、その人のターニングポイントまで紹介できるところも良かったですよね。女性が転職をする上で、結婚や出産はもちろん、どういうキャリアを築けるかなど、必要とされるポイントをしっかりと押さえられている媒体だと思っています。

求職者の方に “弊社が持つ+αの良さ”が伝わりやすいので、募集内容に強く共感したり、魅力を感じていただいて、それが採用に繋がったのだと思っています。

人事と同じ熱量で採用に向き合ってくれる担当営業 理解しようとする真摯な姿勢に助けられた

―十分にご活用いただけたようで良かったです。今回の採用を振り返って、弊社サービスを利用して最も良かったことは何でしたか?

梁瀬採用の成功って、もちろん企業側の努力はベースになくてはならないですが、人材会社の担当の方の力も大切だと思っています。そして、今回の採用でそれを強く実感しました。

今回ご担当いただいた営業さんは、弊社のことをかなり理解してくれましたし、的確なアドバイスをくれたり、私の立場や環境についても考慮して、問い合わせにもすぐに返事をくれたり、とても丁寧に対応していただけたんです。担当営業さんの強力なお力添えがあったからこそ、良い採用ができたことを確信しています。 どんなに求職者を多く抱えている人材会社であっても、営業担当の方が弊社のことを理解していなかったとしたら、魅力的な求人原稿は作れないし、全く応募がこないということもありますよね。

恐らく人事担当はみんな同じ思いだと思うんですけど、LiBz CAREERさんのように真摯に企業に向き合ってくれる営業担当がいる媒体であれば、どんな採用活動でも成功に導けるのではと思っています。

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Kanako Inaba

Kanako Inaba

2015年に(株)リブに入社。マーケティング&メディア編集担当

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